工作职责：

1.根据公司编制管控要求，合理优化人力资源配置，确保用工人数在编制批复范围；2.根据公司招聘调配计划，建立高效的内外部招聘体系，确保招聘效果满足各部门的用人需求；3.负责公司员工相关基础信息数据更新，确保信息数据提报的准确性和及时性；4. 负责员工干部人事档案和公司员工档案相关档案材料的规范性和完整性；5.负责修订和完善招聘调配、劳动关系相关管理制度和工作流程，妥善预防和处理劳动争议；6. 负责公司员工考勤、请休假和劳动纪律管理工作。

任职资格：

大学本科及以上学历；
具备良好的职业素养，工作积极主动，具有亲和力和感染力；
具备良好的团队协作、沟通表达、逻辑思维能力，抗压能力和学习能力强，业务敏感度高；
熟悉国家相关劳动法律法规；
熟练掌握常用办公软件。