工作职责：

1、协助修订完善、组织实施人力资源管理相关制度和工作流程；2、新员工招聘及公司本部培训；3、职级管理及员工发展；4、员工入、离职、退休等手续办理，员工信息维护；5、社保管理、人事档案管理、干部管理；6、劳动法规的宣传与解译、劳动纠纷的初步调解、劳动仲裁、诉讼的应对等；7、其他人力工作。

任职资格：

人力资源管理师优先。